Fidéliser les collaborateurs pour améliorer la performance en entreprise

Le monde de l’entreprise d’aujourd’hui évolue dans un environnement extrêmement concurrentiel mais aussi complexe et changeant.

Entre les échanges qui se mondialisent, la diversification des marchés, la montée des valeurs écologiques et les autres variables intrinsèques à chaque entreprise, ce sont autant d’aspirations, d’opportunités que de menaces qui s’agitent au-dessus de la tête des entreprises.

 

Et dans ce maelstrom, les clients et les salariés ne parviennent plus à se satisfaire du modèle standard : ils veulent de solutions personnalisées, adaptées à leurs besoins propres. 

 

La place de l’homme

 

Les responsables RH, les managers et les dirigeants se sont rendu compte qu’il faut désormais porter une attention plus importante à la gestion et au perfectionnement de chacun.

La véritable richesse d’une entreprise, ce sont les hommes qui la composent et qui la font vivre. 

Comme le dit un proverbe arabe, « la différence entre un désert et un jardin, ce n’est pas l’eau mais l’homme. »

 

 

 

 

Ainsi, ce qui différencie une entreprise compétitive, concurrentielle, dynamique avec une autre, c’est avant tout les hommes avec leurs compétences, leur enthousiasme et leur créativité.

 

L’un des moyens de parvenir à identifier et à booster ces talents d’entreprise – et par conséquent la performance de l’entreprise - est la fidélisation des collaborateurs.

 

Pourquoi  fidéliser les collaborateurs ?

 

Choisir une politique de fidélisation des collaborateurs, c’est mettre en place un environnement qui permet à chacun des salariés de garder une attache durable avec l’entreprise.

 

En effet, les difficultés financières, les baisses du budget ainsi que les risques de licenciement jouent un rôle sur le moral, sur le dynamisme et la performance de chacun.

 

En rassurant ses collaborateurs, en les motivant et en conservant son personnel, l’entreprise éloigne toute crainte pour le salarié.

 

Elle montre qu’elle est présente et soutient son personnel.

 

Conserver le personnel existant

 

De plus, la fidélisation des collaborateurs et des salariés permet de réduire de manière significative les départs volontaires de ces derniers qui pourraient être tentés par de nouvelles opportunités professionnelles.

 

 

DOPER LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE

 

Enfin, la fidélisation représente un vrai facteur de la performance de l’entreprise mais aussi pour son attractivité et sa compétitivité.

 

Plusieurs outils sont à la disposition de l’entreprise pour parvenir à cette fin : avantages sociaux, rémunération, outils financiers, formations, évolution de carrière, services au personnel.

5 exemples de leviers pour fidéliser les collaborateurs

  • Définir d’une nouvelle manière les objectifs professionnels de chacun : pourquoi ne pas utiliser la technique dite SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) en identifiant l’importance des besoins de chacun ?
  • Associer les perspectives d’évolution et la performance : il est important de donner du sens à chaque mission professionnelle, d’individualiser les parcours professionnels ainsi que la gestion du capital humain.
  • Donner un rôle conséquent au manager dit de proximité : d’après une récente enquête IFOP, près de 8 collaborateurs sur 10 connaissent une vraie tension avec leur manager lors de l’évaluation annuelle.
    L’entreprise doit mettre à disposition au manager un système où il peut accéder aux informations nécessaires et disponibles concernant chaque collaborateur pour adapter son mode de management.
  • Fournir des avantages adaptés comme une voiture de service pour le commercial, une prise en charge du forfait téléphonique pour les communications, un équipement bureautique récent et adapté aux besoins actuels pour le personnel administratif, etc.
  • Développer un environnement propice à l’échange et au travail, à la communication entre collaborateurs : assurer le confort nécessaire (équipement, chauffage, climatisation), développer une organisation collaborative incitative à la création d’une ambiance conviviale.

Écrire commentaire

Commentaires : 26
  • #1

    Dan Killeen (samedi, 04 février 2017 04:07)


    Great goods from you, man. I've take into account your stuff previous to and you're just extremely wonderful. I really like what you've acquired right here, really like what you're saying and the way in which through which you assert it. You are making it entertaining and you continue to take care of to stay it wise. I can not wait to read much more from you. That is actually a tremendous web site.

  • #2

    Elly Galicia (samedi, 04 février 2017 07:50)


    Aw, this was an incredibly good post. Spending some time and actual effort to create a superb article� but what can I say� I put things off a whole lot and don't manage to get nearly anything done.

  • #3

    Venetta Kist (samedi, 04 février 2017 17:05)


    Hi there very cool web site!! Guy .. Beautiful .. Wonderful .. I will bookmark your web site and take the feeds additionally? I am satisfied to seek out so many useful info here in the submit, we'd like develop extra techniques on this regard, thanks for sharing. . . . . .

  • #4

    Lee Dowless (dimanche, 05 février 2017 02:22)


    Hi there, just became aware of your blog through Google, and found that it's really informative. I am gonna watch out for brussels. I'll be grateful if you continue this in future. Lots of people will be benefited from your writing. Cheers!

  • #5

    Terrell Felipe (dimanche, 05 février 2017 04:17)


    Wow, this article is pleasant, my sister is analyzing these things, therefore I am going to tell her.

  • #6

    Teofila Henegar (dimanche, 05 février 2017 07:37)


    Hi, of course this piece of writing is really good and I have learned lot of things from it concerning blogging. thanks.

  • #7

    Jerry Fike (dimanche, 05 février 2017 07:43)


    Thank you a lot for sharing this with all folks you actually understand what you're speaking about! Bookmarked. Please also seek advice from my web site =). We could have a link trade contract between us

  • #8

    Karina Mccay (dimanche, 05 février 2017 17:55)


    Hi to every one, the contents existing at this website are actually amazing for people experience, well, keep up the good work fellows.

  • #9

    Catherina Mcqueeney (lundi, 06 février 2017 04:03)


    Pretty! This was an incredibly wonderful post. Many thanks for supplying this information.

  • #10

    Isela Chaudhry (mardi, 07 février 2017 13:26)


    With havin so much written content do you ever run into any problems of plagorism or copyright infringement? My blog has a lot of unique content I've either written myself or outsourced but it looks like a lot of it is popping it up all over the internet without my permission. Do you know any methods to help prevent content from being stolen? I'd definitely appreciate it.

  • #11

    Ela Foree (mardi, 07 février 2017 14:30)


    I absolutely love your blog.. Pleasant colors & theme. Did you build this site yourself? Please reply back as I'm hoping to create my very own site and would like to know where you got this from or just what the theme is called. Appreciate it!

  • #12

    Nicki Rondeau (mardi, 07 février 2017 15:41)


    I was curious if you ever considered changing the layout of your website? Its very well written; I love what youve got to say. But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with it better. Youve got an awful lot of text for only having one or two pictures. Maybe you could space it out better?

  • #13

    Kisha Schwein (mardi, 07 février 2017 17:27)


    Yes! Finally someone writes about %keyword1%.

  • #14

    Ted Belfield (mardi, 07 février 2017 18:22)


    Magnificent beat ! I would like to apprentice while you amend your web site, how could i subscribe for a blog site? The account aided me a acceptable deal. I had been tiny bit acquainted of this your broadcast provided bright clear idea

  • #15

    Marchelle Steve (mardi, 07 février 2017 22:29)


    I constantly emailed this blog post page to all my contacts, because if like to read it next my contacts will too.

  • #16

    Latoyia Didonato (mercredi, 08 février 2017 01:35)


    Thanks for finally writing about > %blog_title% < Loved it!

  • #17

    Rachel Wynkoop (mercredi, 08 février 2017 03:57)


    I'll right away grasp your rss as I can't in finding your e-mail subscription hyperlink or newsletter service. Do you've any? Please let me know so that I may just subscribe. Thanks.

  • #18

    Hsiu Mckinney (mercredi, 08 février 2017 05:34)


    Hi there, its pleasant article on the topic of media print, we all be aware of media is a great source of data.

  • #19

    My Vandehey (mercredi, 08 février 2017 21:49)


    Awesome! Its really amazing paragraph, I have got much clear idea regarding from this article.

  • #20

    Lynsey Towry (mercredi, 08 février 2017 22:41)


    I'm extremely impressed with your writing abilities and also with the format for your weblog. Is that this a paid topic or did you modify it your self? Either way keep up the excellent high quality writing, it is uncommon to see a nice weblog like this one nowadays..

  • #21

    Monte Buhl (mercredi, 08 février 2017 23:33)


    Excellent article. Keep posting such kind of information on your site. Im really impressed by your blog.
    Hi there, You have performed a great job. I will definitely digg it and in my opinion recommend to my friends. I'm sure they'll be benefited from this website.

  • #22

    Hyo Severino (jeudi, 09 février 2017 07:36)


    What i don't understood is in reality how you are not really a lot more smartly-favored than you may be right now. You are so intelligent. You recognize thus significantly in terms of this matter, made me individually imagine it from numerous various angles. Its like men and women aren't interested except it is something to accomplish with Girl gaga! Your personal stuffs great. Always deal with it up!

  • #23

    Evangelina Bode (jeudi, 09 février 2017 23:10)


    I got this web page from my pal who shared with me regarding this web site and now this time I am browsing this site and reading very informative articles or reviews at this time.

  • #24

    Arnette Theiss (vendredi, 10 février 2017 01:17)


    Fantastic web site. Plenty of useful information here. I'm sending it to some pals ans also sharing in delicious. And naturally, thank you on your sweat!

  • #25

    Ethelyn Mcferren (vendredi, 10 février 2017 02:46)


    Good blog post. I definitely love this website. Keep writing!

  • #26

    Linda Wollman (vendredi, 10 février 2017 05:09)


    I love what you guys are up too. This type of clever work and coverage! Keep up the amazing works guys I've included you guys to my personal blogroll.